Какъв е данъкът върху ваучерите за храна?
До 200 лв. месечно на служител не се облагат с данъци и осигуровки. Облагането на ваучери за храна е наложено само за сумите над този праг.
Може ли да се поръчат повече електронни ваучери за храна и да се раздават при наемане на нови служители?
Да, имаме тази опция. Поръчват се неперсонализирани карти UpDejeuner и след предоставянето на картата на конкретен служител, данните му се попълват от Вас в платформата ни.
Как се осчетоводяват електронните ваучери за храна?
Няма промяна в осчетоводяването на електронните ваучери за храна - променя се само носителят.
Какви са предимствата на ваучерите за храна?
• Мотивират служителите Ви и повишават тяхната лоялност към Вас.
• Намалявате текучеството във фирмата си, тъй като ставате по-конкурентноспособни на пазара на труда като работодател.
• Данъчни облекчения и подобрена социална политика.
Какви са различните видове ваучери за храна?
Дигитализацията обхваща ваучерите за храна по Наредба №7 на Министерството на финансите и чл. 209 от ЗКПО. Ваучери UpDejeuner могат да се използват от всеки работодател, който покрива законовите изисквания (служителите трябва да са сключили трудов договор с работодателя, а самите ваучери трябва да се раздават на всички служители, работещи по трудов договор към момента). Размерът им е до 200 лв. на служител и не се облагат с данък.
Ваучерите за храна “Томбоу”+ са за работодателите, които считат сумата от 200 лв. за ваучери за храна по чл. 209 от ЗКПО като крайно недостатъчна и биха желали да дават повече на своите служители. Поради това, ние предлагаме отделен ваучер за храна "Томбоу"+, който отговаря на изискванията на чл. 204 от ЗКПО. Така всеки работодател има възможност сам да определи тавана на сумата, която месечно иска да предоставя на служителите си. Ваучерите за храна по чл. 204 не се ползват с пълно данъчно облекчение, но също водят до спестявания спрямо същите суми предоставени на служителите в брой.
Ваучерите за безплатна храна “Томбоу” са специално разработени в съответствие с Наредба №11 от Кодекса на труда и са създадени, за да улеснят както работодателите, така и служителите. Те са подходящи за всяка компания, в която служителите работят при специфични условия на труд. При тях дигитализацията не е задължителна и те нямат таван за необлагаема с данъци сума.
Ваучерите “Томбоу” по фонд СБКО са съгласно постановление на Министерския Съвет. Ежегодно се определят средства по Фонд социално-битово и културно обслужване (СБКО). Те се полагат на персонала в държавните структури и органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия. С това постановление се определя възможността средствата по фонд СБКО да могат да бъдат изразходвани за ваучери за храна по същия начин, по който всички търговски фирми и предприятия могат да раздават ваучери за храна на служителите си.
ДО 200 ЛВ. ИЗЦЯЛО ОСВОБОДЕНИ
02 492 00 00